تضمین آینده صنعت با آموزش و تجربه

شرکت ذوب‌آهن اصفهان، یکی از بزرگ‌ترین کارخانه‌های فولاد کشور، در حالی فعالیت می‌کند که اغلب صنایع با مشکل کمبود نیروی انسانی مواجه هستند. با این حال، نگاه مدیران این کارخانه متفاوت است و چالش اصلی، کمبود نیرو نیست بلکه مدیریت صحیح و آموزش نیروی موجود است.

در دو ماه اخیر، کارخانه موفق شد خدمات اتوماسیونی خود را به خارج از کشور صادر کند و نشان دهد ظرفیت نیروی انسانی و تجهیزات برای توسعه صادرات وجود دارد. علاوه بر این، نیروهای بازنشسته با تجربه کارخانه همچنان در حال انتقال مهارت‌های خود به نیروهای جوان هستند و نقش مهمی در افزایش بهره‌وری ایفا می‌کنند.

شرکت ذوب‌آهن اصفهان با وجود چالش‌های متعددی که صنایع فولاد با آن روبه‌رو هستند، توانسته با بهره‌وری نیروهای موجود و توسعه خدمات، گام‌های مهمی در تولید و صادرات بردارد.

اردشیر افضلی، مدیرعامل ذوب آهن، در نشست خبری با اصحاب رسانه درباره این دستاوردها و چشم‌انداز نیروی انسانی توضیح داد.

وی گفت: از نظر استانداردهای جهانی ممکن است نیروی مازاد داشته باشیم، اما این به معنای نیروی بدون استفاده نیست. هر نیرویی که در کارخانه مشغول به کار است، در بخش‌های حیاتی مثل ساخت دیسک یا تعمیرات واگن‌های راه‌آهن فعالیت می‌کند و حذف آن به صلاح نیست.

وی افزود: مشکل اصلی صنعت در کشور، عدم هماهنگی بین آموزش نظری دانشگاهی و آموزش عملی کارگاهی است. به همین دلیل در حال پیگیری تأسیس یک هنرستان تخصصی هستیم تا آموزش نیروی انسانی از ابتدا به شکل تلفیقی ارائه شود و در آینده کارخانه‌ها با کمبود نیروی ماهر مواجه نشوند.

وی اذعان داشت : ذوب‌آهن اصفهان، با تمرکز بر آموزش و مدیریت نیروهای موجود و بهره‌گیری از تجربه بازنشستگان، نه تنها به تولید ادامه می‌دهد بلکه در مسیر صادرات و توسعه مهارت‌های نیروی انسانی نیز حرکت می‌کند.