حقوق در محضر صحن علنی

پرداخت حقوق و مزایای عادلانه و به‌موقع به کارکنان، همواره یکی از مهم‌ترین مطالبات صنفی در هر سازمان و نهادی بوده است. این موضوع، به‌ویژه در نهادهای خدمات‌رسان عمومی نظیر شهرداری‌ها، از اهمیت مضاعفی برخوردار است؛ چرا که تأخیر در پرداخت حقوق و یا تبعیض در میزان آن، می‌تواند به‌طور مستقیم بر انگیزه و بهره‌وری کارکنان و در نهایت، کیفیت خدمات ارائه شده به شهروندان اثرگذار باشد. اخیراً، محمدرضا فلاح، عضو شورای اسلامی شهر اصفهان، با طرح این موضوع، بار دیگر بر لزوم توجه به این مهم تأکید کرده است.

به گزارش اخبار اصفهان; محمدرضا فلاح، عضو شورای اسلامی شهر اصفهان، با انتقاد از تأخیر در پرداخت حقوق کارکنان برخی مناطق کم‌برخوردار شهرداری، این موضوع را مستقیماً مرتبط با شأن، کرامت و معیشت کارکنان خدوم شهرداری دانست. او با اشاره به گذشت بیش از ۱۰ روز از آغاز ماه، از عدم پرداخت حقوق کارکنان مناطق ۱۴ و ۱۵ و به‌ویژه مأموران سازمان‌ها در این مناطق انتقاد کرد و وضعیت موجود را “بغرنج” توصیف نمود.

فلاح با تأکید بر سختی کار در مناطق کم‌برخوردار و مشکلات ناشی از کمبود منابع و فشارهای کاری مضاعف، این سوال را مطرح کرد که چگونه می‌توان از کارکنان انتظار انگیزه، بهره‌وری و کیفیت داشت، در حالی که از ابتدایی‌ترین حقوق خود یعنی دریافت به‌موقع حقوق محروم مانده‌اند؟

عضو شورای شهر اصفهان، ریشه این تبعیض را در شیوه‌ی فعلی پرداخت حقوق دانست که بر اساس آن، هر منطقه بسته به درآمد خود اقدام به پرداخت حقوق می‌کند. او این شیوه را «زمینه‌ساز تبعیض، بی‌عدالتی، و اختلاف طبقاتی در بدنه کارکنان شهرداری» توصیف کرد و خواستار متمرکزسازی پرداخت حقوق و مزایا در شهرداری اصفهان شد.

فلاح با بیان اینکه «منابع انسانی را نمی‌توان با منطق تراز مالی منطقه‌ای اداره کرد»، تأکید کرد که انسان را با عدد و درآمد نمی‌سنجند، بلکه با جایگاه و شأنش می‌سنجند.

فلاح هشدار داد که این بی‌عدالتی، به‌تدریج منجر به نارضایتی درونی، افت بهره‌وری و ترک سرمایه انسانی خواهد شد و انگیزه را در بدنه خادمان صادق شهر تضعیف می‌کند. او تأکید کرد که سلامت اداری یعنی پرداخت به‌موقع حقوق، شفافیت در توزیع منابع و احترام عملی به کارکنان و اعتمادسازی با بخشنامه و جلسه و شعار ایجاد نمی‌شود؛ بلکه اعتماد وقتی شکل می‌گیرد که کارکنان ببینند شهرداری کنار آن‌ها است.

عضو شورای اسلامی شهر اصفهان، از شهردار خواست تا اقدامی فوری و جدی در خصوص پرداخت حقوق معوقه مناطق شهرداری انجام دهد و برنامه‌ مشخصی برای اصلاح ساختار پرداخت‌ها به‌صورت متمرکز ارائه کند. او تأکید کرد که به عنوان نمایندگان مردم، وظیفه دارند از حقوق کارکنان شهرداری که بازوی اجرایی مدیریت شهری هستند، دفاع کنند.

مطالبه پرداخت عادلانه و به‌موقع حقوق، پیش از این نیز در شهرداری‌های مختلف کشور مطرح شده است. در برخی موارد، این مطالبات به دلیل مشکلات مالی شهرداری‌ها با تأخیر مواجه شده و در مواردی نیز به دلیل سیاست‌های تبعیض‌آمیز در پرداخت حقوق، نارضایتی‌هایی را در بین کارکنان ایجاد کرده است. برای نمونه، در سال‌های گذشته، اخباری مبنی بر تأخیر در پرداخت حقوق کارکنان شهرداری منتشر شده بود. همچنین، گزارش‌هایی از تبعیض در پرداخت حقوق بین کارکنان رسمی و قراردادی شهرداری نیز در رسانه‌ها منتشر شد.

• راهکارهای پیشنهادی برای حل مشکل

برای حل این مشکل و جلوگیری از تکرار آن، می‌توان راهکارهای زیر را مد نظر قرار داد:

متمرکزسازی پرداخت حقوق:

ایجاد یک سیستم متمرکز برای پرداخت حقوق و مزایا در شهرداری، می‌تواند به کاهش تبعیض و افزایش شفافیت در این زمینه کمک کند.

تأمین منابع مالی پایدار:

شهرداری‌ها باید به دنبال راهکارهایی برای تأمین منابع مالی پایدار باشند تا بتوانند به‌موقع حقوق و مزایای کارکنان خود را پرداخت کنند.

افزایش شفافیت:

انتشار عمومی اطلاعات مربوط به بودجه و نحوه پرداخت حقوق و مزایا، می‌تواند به افزایش اعتماد کارکنان و کاهش نارضایتی‌ها کمک کند.

ایجاد سازوکار رسیدگی به شکایات:

ایجاد یک سازوکار مشخص برای رسیدگی به شکایات کارکنان در زمینه پرداخت حقوق و مزایا، می‌تواند به حل مشکلات و جلوگیری از بروز بحران کمک کند.

بهبود شرایط کاری در مناطق کم‌برخوردار:

شهرداری‌ها باید تلاش کنند تا شرایط کاری در مناطق کم‌برخوردار را بهبود بخشند و از کارکنان این مناطق حمایت بیشتری کنند.